Трудовая инспекция спб телефон для работодателей

Трудовая инспекция спб телефон для работодателей

Трудовая инспекция спб телефон для работодателей

Куда обращаться если нарушены ваши трудовые права :

Ул. З. Космодемьянской, 28, кабинет 1.

Часы работы — ежедневно с 9.00 до 17.00

Площадь Труда, 4, кабинет 25 (116). Часы работы — понедельник, вторник,

четверг с 9.00 до 18.00 (13.00 — 14.00 обед).

Варшавская ул., 63/1, 9 — й подъезд, 15-й этаж, конференц — зал, код домофона — 460.

Часы приема — в рабочие дни с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 16.00.

374 31 97 (понедельник — четверг с 9.00 до 17.00, в пятницу до 16.00)

314 19 48 (понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00)

362 56 43 (понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 18.00, четверг с 11.00 до 18.00)

275 60 49 (среда, пятница с 9.00 до 17.00)

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

. В обращении указать фамилию, имя, отчество, адрес и телефон организации, в которой допущено нарушение трудового законодательства.

Методические материалы правовой инспекции труда

© Территориальная организация Невского района Санкт-Петербурга профсоюза работников народного образования и науки РФ 2020

Государственная инспекция труда в г

  1. Площадь Труда, д.4 («Дворец труда»), каб. 25(116): по четвергам с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.
  2. Ул. З. Космодемьянской, д.28, каб.1: в выходные и праздничные дни – с 10.00 до 13.00 и с 13.30 до 16.00.

Для работодателей прием осуществляется по адресу: ул.Варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж (код домофона 460В) по вторникам с 09.00 до 13.

Инспекция по труду

Инспектор по труду, на самом деле, должен многое: выехать в организацию, провести изъятие документов, обеспечить доказательственную базу для дальнейших процессуальных действий. Но, к сожалению, не всегда. Вот какие, например, есть права у государственной инспекции по труду: Комментарии адвоката Адвокат или юрист, работая по вопросам нарушения прав работников, по спорам и конфликтам, может применять огромный арсенал юридических «ходов» для доказывания истины в создавшейся ситуации.

Трудовой консультант

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Адрес: 198095, г.

Санкт-Петербург , ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

Телефон: (812) 747-37-85 (с 14.00 по 16.00)

Письменное обращение работника в отделение Санкт-Петербургской инспекции является эффективным способом защиты своих прав, так как именно восстановление нарушенных прав работника является главной функцией данного органа. Сотрудники трудинспекции могут проводить расследование несчастных случаев на производстве, изымать у работодателя любые документы, относящиеся к делу, а также применять санкции в случае установления виновных лиц

Общественная приемная Центра Правозащиты!

по трудовым вопросам по Москве и Московской области

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Адреса и телефоны Трудовой инспекции в СПб

198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 746-59-86

В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России.

Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе.

Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.