Работник инвалид не справляется с должностными обязанностями

Работник инвалид не справляется с должностными обязанностями

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

При этом заработная плата работника остаётся без изменений.

  • Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.
  • Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:

    1. до 16 лет — 24 часа в неделю,
    2. от 16 до 18 лет — до 35 часов.

    Работник инвалид не справляется с должностными обязанностями

    + 200 образцов записей

    Работник инвалид не справляется с должностными обязанностями

    и вкладышей в них Производственный календарь

    Производственный календарь

    ФОРУМ

    Производственный календарь

    Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

    Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

    Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

    Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

    Последний зарегистрированный пользователь: Iraolga

    Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г. — 01:13

    Производственный календарь

    Производственный календарь

    Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55

    При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

    Работник инвалид не справляется с должностными обязанностями

    Производственный календарь

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Copyright ©2000 — 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.

    Перевод: zCarot

    Работник не справляется с должностными обязанностями (Давыдова Е

    В этом случае можно направить работника на обучение или на курсы повышения квалификации, предложить ему другую должность или вообще уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

    Установить такое несоответствие можно только в результате проведения аттестации. О том, что такое квалификация и как правильно уволить неквалифицированного сотрудника, расскажем в статье.

    Работник инвалид не справляется с должностными обязанностями

    ЧЕЛОВЕК ОЧЕНЬ СКВЕРНЫЙ И НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ СО СВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.

    ХОТИМ ЕГО УВОЛИТЬ, НО ОН ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ, ИНВАЛИДНОСТЬ ПОЛУЧИЛ, РАБОТАЯ У НАС, НО С НАМИ НЕ СВЯЗАНО…

    КАК УВОЛИТЬ, ЧТОБЫ ЗАКОН СОБЛЮСТИ?

    Второй вариант менее красивый — отслеживайте реальное выполнение им своих задач, за каждое невыполнение — выговор в письменной форме под роспись. По-моему, 2 или 3 выговора — можно уволить по статье.

    Но, все-таки, первый вариант, наверное, лучше.

    Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю

    Copyright ©2000 — 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.