Ди менеджера по персоналу

Должностная инструкция

освоившее программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. 1.2. Менеджер по персоналу должен знать: 1) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу; 2) законодательство Российской Федерации о персональных данных; 3) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; 4) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности); 5) порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; 6) источники обеспечения организации кадрами; 7) организацию работ на различных участках производства, организации, отрасли; 8) общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; 9) основы психологии и социологии труда; 10) основы экономики, организации труда и управления персоналом; 11) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала; 12) нормы этики делового общения; 13) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; 14) технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора; 15) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; 16) технологии и методы формирования и контроля бюджетов; 17) основы налогового законодательства Российской Федерации; 18) порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности; 19) порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности; 20) основы документооборота и документационного обеспечения; 21) порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; 22) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; 23) порядок заключения договоров (контрактов); 24) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; 25) Правила внутреннего трудового распорядка; 26) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 27) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

Менеджер по персоналу: должностная инструкция, требования и обязанности

  1. опыт работы в сфере найма не менее трех лет.
  2. оконченное высшее образование в сфере управления персоналом;

Что должен знать специалист Массой специальных знаний должен обладать хороший менеджер по персоналу. Должностная инструкция включает в себя такие положения по данному пункту:

— Современные теории и практику управления персоналом.

— Формы и системы оплаты труда, его стимулирования. — Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.

— Методы оценки работников и результатов их труда. — Стандарты и унифицированные формы кадровой документации. — Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

  1. умение общаться с людьми .
  2. обязательное владение азами психологии и социологии ;
  3. высшее специальное образование в кадровой сфере ;

Обратите внимание : для осуществления деятельности на этой должности необходимо знать основы трудового законодательства , кадровую политику фирмы и нюансы ее управления , ее основные отделы , профиль деятельности , направление и форму развития компании .