Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой

Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой

Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой

Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До декабря цена подписки — 1250 руб./год, с 1 декабря — повышение цены.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала.

Перевод беременной на другую должность

Перевод беременной на другую должность Обновление: 5 апреля 2020 г. Труд беременных сотрудниц Беременные женщины вправе обратиться к работодателю с требованием:

  1. снизить нормы выработки;
  2. перевести на работу, которая исключает воздействие негативных факторов.
  3. снизить нормы обслуживания;

Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение.

Перевод на нижестоящую должность (работодатель заставил)

Перевод на нижестоящую должность (работодатель заставил)

Какие документы вы написали и подписали?

мало информации Здравствуйте! Исходя из содержания Вашего вопроса, хотелось бы уточнить, какими документами подтверждаются слова работодателя о том, что отдел не предусмотрен.

Сотрудница во время беременности была переведена в другое отделение на легкий труд

Сотрудница во время беременности была переведена в другое отделение на легкий труд. Когда её переводить в свое отделение? Сотрудница во время беременности была переведена в другое отделение на легкий труд.

Когда её переводить в свое отделение? Перевод на легкий труд оформляется на определенный срок – до начала отпуска по беременности и родам.

Для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)

Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой 25 Октября 2012, 21:20 Александра, г.

Санкт-Петербург

Сотрудница во время беременности была переведена в другое отделение на легкий труд

Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе .

Беременная написала заявление о переводе на другую должность с более низкой зарплатой А нет ли такого в ТК, что беременную нельзя понижать в должности (соотв-но понижается з/пл)? Или с письменного согласия или с сохранением должности (73) переводить он ее может на другую более легкую, но с прежним окладом если он обоснует, что перевод связан именно с этим Только меня еще бояться переводить — решили отправить с миром в декрет.

prednalog.ru

Сотрудница во время беременности была переведена в другое отделение на легкий труд
Сотрудница во время беременности была переведена в другое отделение на легкий труд
Сотрудница во время беременности была переведена в другое отделение на легкий труд

Свежие комментарии Можно ли переводить беременную сотрудницу на другую должность Итак, перевести беременную женщину на другую должность можно только с ее согласия, либо при изменении организационных или технологических условий труда в компании.